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#Questão 665337 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 2017, UFPA/PA, Psicólogo

De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é

A) servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às competências requeridas no regimento interno da instituição.

B) proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de pessoal.

C) investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto prazo.

D) melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e pouca produtividade.

E) identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.

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