Considerando-se a eficácia no comportamento interpessoal, a personalidade e o relacionamento, e a compreensão mútua em equipe, assinale, a seguir, uma atitude que seja esperada do profissional.
Banca:
Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
O comportamento organizacional é muito importante para as empresas, pois a maneira de agir das pessoas é o que possibilita o atingimento dos objetivos empresariais. A meta de um administrador é buscar a eficácia; para isso, é importante buscar pessoas e lideranças que irão ajudá-lo a gerar produtos demandados pelos clientes. Para Maximiano (2000, p. 440), é possível identificar nas organizações grupos de indivíduos que formam equipes de alta performance. Ao mesmo tempo, existem fatores que produzem o efeito inverso, e um das barreiras mais importantes é a
Banca:
Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
Considerando as relações societárias, de trabalho, e a comunicação, julgue os itens a seguir. As associações têm, por finalidade, a promoção de assistência social, educacional e cultural, a representação política, a defesa de interesses de classe e a filantropia.
As organizações, no seu cotidiano, realizam diversas reuniões, optando por um tipo delas, conforme os propósitos. A alternativa que contém a correta relação entre o tipo de reunião e sua finalidade é a
A área de Gestão de Pessoas se divide em seis processos organizacionais, dentre eles, está o processo de aplicar pessoas. Este envolve quais atividades?
Existem três tipos de habilidades que o administrador deve possuir para trabalhar com sucesso, dentre elas: a habilidade conceitual, que consiste na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos. Assinale a alternativa correta quanto à presença dessa habilidade:
Assegurar que os funcionários entendam como seus departamentos contribuem para o sucesso da empresa, percebam como seus próprios esforços ajudam no alcance dos objetivos da empresa e obtenham uma sensação de realização do trabalho está relacionado com
