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#Questão 3410 - Administração, Gestão de Pessoas, VUNESP, 2014, Empresa Paulistana de Planejamento Metropolitano S.A - Emplasa - SP, Analista Administrativo

Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: assistenciais – provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade; recreativos – proporcionam ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo; supletivos – proporcionam aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo.

A) Assistência financeira por meio de empréstimos.

B) Plano de complementação de aposentadoria.

C) Horário flexível de trabalho.

D) Seguro de vida em grupo.

E) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.

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