Questões sobre Educação Corporativa

#Questão 2350 - Administração, Educação Corporativa, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

#Questão 3980 - Administração, Educação Corporativa, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa

A) dar vazão às demandas de treinamento feitas pelo mercado de trabalho, considerando a diferença entre as habilidades do funcionário e aquelas exigidas para o cargo.

B) desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.

C) possibilitar espaço educacional fora da sala de aula para que os funcionários possam adquirir experiência para se candidatarem a novas funções em novos negócios da empresa.

D) desenvolver novos hábitos de influência tanto na vida pessoal como profissional, treinando todos os funcionários para ocuparem cargos de liderança na empresa.

E) colocar em prática ações pontuais de ensinoaprendizagem com foco em instrumentos de educação à distância.

#Questão 4114 - Administração, Educação Corporativa, CESPE / CEBRASPE, 2013, STF, Técnico Judiciário

#Questão 5461 - Administração, Educação Corporativa, IADES, 2013, CAU, Analista Técnico de Órgãos Colegiados

A educação corporativa é um processo institucional estruturado, de formação continuada e desenvolvimento do potencial humano, que é influenciado por três variáveis que interagem entre si. Com relação a essas variáveis, é correto afirmar que a variável

A) tecnológica auxilia nos processos individuais de aprendizagem, favorecendo a competitividade entre os trabalhadores da instituição.

B) comportamental abrange os aspectos de natureza psicocomportamentais, como a motivação e a cognição, relacionados à aprendizagem.

C) comportamental analisa o perfil emocional dos trabalhadores, auxiliando em evitar conflitos futuros.

D) tecnológica, a comportamental e a biopsicossocial são as três variáveis que influenciam o processo da educação corporativa.

E) tecnológica, a organizacional e a biopsicossocial são as três variáveis que influenciam o processo da educação corporativa.

#Questão 12220 - Administração, Educação Corporativa, CESGRANRIO, 2013, BNDES, Psicólogo (Língua Estrangeira (Inglês))

Os membros da diretoria da empresa X estão discutindo no momento se devem implementar um programa de educação corporativa na modalidade virtual. A discussão aponta inúmeras questões a serem analisadas, como as dificuldades de adoção, vantagens e desvantagens da educação corporativa.

Nesse caso, uma das dificuldades encontradas pela diretoria da empresa em adotar a educação corporativa é:

A)

as metas da empresa X apostam no retorno financeiro de longo prazo.

B)

a resistência na adoção de um programa e-learning baseado no modelo tradicional de treinamento.

C)

a definição de que o trabalho deve ser inovador e criativo.

D)

a resistência à mudança da educação presencial para a virtual.

E)

a redução, sentida pela diretoria, da validação do conhecimento técnico.

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