Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11193 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2002, BANESE/SE, Trainee (Área II)

#Questão 11194 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2002, BANESE/SE, Trainee (Área II)

#Questão 557557 - Administração, Avaliação de Desempenho, IMES, 2002, Prefeitura de Campinas - SP, Analista

#Questão 11189 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2000, STN, Analista de Finanças e Controle AFC

Eficiência, eficácia e efetividade são algumas das medidas utilizadas para avaliar o desempenho gerencial tanto no setor privado como no setor público. Assinale a opção que define corretamente cada uma das medidas citadas.

A)

Por eficiência se entende a relação entre objetivos organizacionais planejados e realizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

B)

Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar os gastos realizados na produção de um bem ou serviço num período de tempo. A efetividade visa avaliar se os objetivos foram alcançados.

C)

Por eficiência se entende a relação entre produção e recursos utilizados. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade.

D)

Por eficiência se entende a relação entre necessidades da comunidade e os resultados alcançados pela ação organizacional. A eficácia permite avaliar se os objetivos definidos pela organização para um período de tempo foram alcançados. A efetividade visa avaliar os gastos com a produção versus resultados alcançados.

E)

Por eficiência se entende a relação entre os gastos realizados e o valor da produção. A eficácia permite avaliar os impactos de uma ação organizacional na comunidade. A efetividade visa avaliar se os objetivos da comunidade foram alcançados.

#Questão 4093 - Administração, Avaliação de Desempenho, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A avaliação de desempenho corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta sobre o tema.

A) O efeito HALO é a disfunção da avaliação de desempenho que leva em consideração fatos recentes da vida do avaliado.

B) O objetivo final da avaliação de desempenho é fornecer recompensas financeiras às pessoas.

C) O feedback não tem importância no processo de avaliação, pois o indivíduo, sozinho, consegue promover as mudanças comportamentais desejadas pela organização.

D) A avaliação 360o é considerada moderna. Todos avaliam e são avaliados e reduz o efeito HALO.

E) Por se tratar de questão disciplinar, a avaliação de desempenho não deve avaliar o comportamento do individuo no ambiente de trabalho, apenas as suas relações sociais.

Questões sobre Avaliação de Desempenho

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo