Questões de Administração do ano 2016

#Questão 580590 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Nas organizações, um dos aspectos relevantes do planejamento estratégico é a análise de ameaças e oportunidades. A necessidade dessa análise é tanto maior quanto mais instável, competitivo e complexo for o ambiente. Assinale a alternativa que apresenta três dos principais focos da análise do ambiente externo.

A) Preço baixo; qualidade do produto; disponibilidade de capital.

B) Ações de governo; novas tecnologias; conjuntura econômica.

C) Eficiência operacional; tendências sociais; qualidade de projeto.

D) Relações com consumidores; controle de matérias- -primas; investimentos financeiros.

E) Ramo de negócios; fluxo de caixa; métodos de trabalho.

#Questão 580591 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Sistema de relações entre tarefas, subordinação e autoridade que configura o trabalho de uma organização. Também delineia como as partes desse todo se subdividem.

Trata-se:

A) da segmentação empresarial.

B) da divisão do trabalho.

C) do sistema de produção.

D) da delegação de responsabilidades.

E) da estrutura organizacional.

#Questão 580592 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Há uma variedade de benefícios sociais concedidos pelas organizações, que costumam ser classificados de diversas formas. Assinale a alternativa em que ambos os benefícios podem ser classificados como legais e monetários.

A) Férias; 13º salário.

B) Seguro de vida em grupo; transporte subsidiado.

C) Auxílio-doença; refeitório.

D) Assistência médico-hospitalar; salário-família.

E) Refeições subsidiadas; aposentadoria.

#Questão 580593 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Com referência aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, é correto afirmar que

A) não há diferença entre eles, uma vez que as organizações não discriminam as atividades de cada um deles.

B) treinamento é o conjunto das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida.

C) as atividades de desenvolvimento de pessoas devem ser geridas de modo alheio às mudanças organizacionais necessárias.

D) treinamento refere-se à programação de atividades que melhorem o desempenho do trabalhador no cargo atual.

E) desenvolvimento diz respeito a um processo educacional de curto prazo, com metas bem definidas.

#Questão 580594 - Administração, Geral, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

No que se refere ao processo e aos procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

B) O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

C) Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

D) A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

E) Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

Questões de Administração do ano 2016

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