Questões de Administração do ano 2013

#Questão 3930 - Administração, Gestão de Pessoas, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Técnico de Informática

Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (v) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.

( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.

A)

V,V,V.

B)

V,f,V.

C)

f,f,f.

D)

V,V,f.

#Questão 3931 - Administração, Geral, IBFC, 2013, Hemominas/MG, Técnico de Informática

Considerando os conflitos nas organizações e os estilos de negociações, o estilo que ao mesmo tempo é confrontador e cooperativo, sendo útil quando se necessita encontrar soluções nas quais os dois lados tenham seus interesses preservados; portanto, requer um compromisso mútuo é denominado:

A)

Colaborativo.

B)

Contestador.

C)

Confrontador.

D)

Dificultador.

#Questão 3973 - Administração, Eficiência x Eficácia, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

O conceito de eficiência na gestão pública corresponde ao

A) grau de alcance das metas; é uma medida de resul tados para avaliar o desempenho da administração.

B) uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços.

C) impacto final das ações, ou seja, o grau de satisfação das necessidades e dos desejos da sociedade pelos serviços prestados pela organização.

D) grau de alcance dos indicadores de resultados esta belecidos no planejamento estratégico da organização.

E) resultado da avaliação de desempenho e grau de satisfação com os serviços disponibilizados.

#Questão 3974 - Administração, Administração Contábil, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

NÃO é um indicador de possível tendenciosidade da Administração, com relação a estimativas contábeis:

A) mudanças em estimativa contábil ou no método de elaboração da demonstração contábil, quando a Administração fez uma avaliação subjetiva de que houve mudança nas circunstâncias.

B) utilização das premissas da própria entidade para estimativas contábeis do valor justo, quando eles são inconsistentes com premissas do mercado observáveis.

C) seleção ou elaboração de premissas significativas que produzem uma estimativa pontual favorável para os objetivos da Administração.

D) dimensionamento da provisão para contingências tributárias fundamentada na posição de probabilidade de sucesso dos processos apresentada pelos advo gados da empresa.

E) seleção de estimativa pontual, que pode indicar um padrão de otimismo ou pessimismo.

#Questão 3975 - Administração, Gestão de Pessoas, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas como um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, composto por seis processos básicos, entre eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles utilizados para

A) capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas.

B) incentivar as pessoas, identificar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

C) criar condições ambientais, psicológicas e grupais para as atividades das pessoas.

D) acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.

E) desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho.

Questões de Administração do ano 2013

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