Questões de Administração do ano 2010

#Questão 18738 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2010, MPS/MPAS, Administrador

Tendo como referência inicial o texto acima, julgue os itens a seguir, relativos às teorias administrativas.

O enfoque comportamental, que considera as pessoas em sua totalidade e como parte integrante das organizações, tem dois eixos principais. O primeiro trata do estudo das pessoas como indivíduos, considerando conhecimentos, habilidades e atitudes. O segundo trata do estudo das pessoas como membros de grupos em que são avaliadas a capacidade de liderança, a motivação, a comunicação e a cultura.

C) Certo

E) Errado

#Questão 18748 - Administração, O comportamento organizacional, FCC, 2010, DNOCS , Administrador

Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o comportamento destes são características de

A)

eficácia gerencial.

B)

liderança situacional.

C)

cultura organizacional.

D)

desenvolvimento organizacional.

E)

clima organizacional.

#Questão 18755 - Administração, O comportamento organizacional, Dom Cintra, 2010, Funasa, Administrador

#Questão 18758 - Administração, O comportamento organizacional, Dom Cintra, 2010, MAPA, Agente Administrativo

Considere o conceito: "significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típica de determinada organização". Segundo Beckhard, é o conceito de:

A)

sistema organizacional;

B)

desenvolvimento organizacional;

C)

cultura organizacional;

D)

clima organizacional;

E)

prática organizacional.

#Questão 18762 - Administração, O comportamento organizacional, ESAF, 2010, CVM, Agente Executivo (Prova 2)

São características das organizações que aprendem, exceto:

A)

clima organizacional favorável.

B)

equilíbrio entre os objetivos individuais, coletivos e da organização.

C)

conhecimento como investimento.

D)

gestão da mudança.

E)

comunicação assimétrica.

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