Questões de Administração do ano 2002

#Questão 18450 - Administração, Novas Abordagens da Administração, CESPE / CEBRASPE, 2002, TRT 6ª, Técnico Judiciário

#Questão 18522 - Administração, Novas Abordagens da Administração, ESAF, 2002, TCU, Analista de Finanças e Controle Externo AFCE

No Sistema de Trabalho de Alto Desempenho (HPWS)

A)

cada elemento do Sistema de RH destina-se a maximizar a qualidade geral do capital humano em toda a organização.

B)

cada conhecimento do Sistema de RH destina- se a manter a qualidade geral do capital investido em toda a organização.

C)

cada Sistema dos elementos de RH estrutura a qualidade geral do comportamento humano em toda a organização.

D)

cada elemento do Sistema de Desempenho destina-se a quantificar o capital humano em determinado setor da organização.

E)

cada trabalho dos elementos de RH maximiza a quantidade do capital humano de sua área.

#Questão 18523 - Administração, Novas Abordagens da Administração, ESAF, 2002, TCU, Analista de Finanças e Controle Externo AFCE

Em Gestão da Informação e do Conhecimento é correto afirmar que

A)

a observação do comprometimento da alta administração aplica-se a metas operacionais de conhecimento.

B)

obter o comprometimento da alta administração é uma das metas operacionais de conhecimento.

C)

a medição multidimensional do conhecimento aplica-se a metas operacionais do conhecimento.

D)

garantir que as intervenções sejam apropriadas para o nível em que são feitas é uma das metas normativas de conhecimento.

E)

garantir que as intervenções sejam apropriadas para o nível em que são feitas é uma das metas operacionais de conhecimento.

#Questão 18524 - Administração, Novas Abordagens da Administração, ESAF, 2002, TCU, Analista de Finanças e Controle Externo AFCE

Em Gestão da Informação e do Conhecimento é correto afirmar que

A)

a análise da credibilidade é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

B)

a análise da carteira de clientes é uma das formas de medição das metas normativas do conhecimento.

C)

a análise da carteira de competências é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

D)

a análise da carteira de instituições de ensino é uma das formas de medição das metas estratégicas do conhecimento.

E)

a criação de perfis de habilidades individuais é uma das metas normativas do conhecimento.

#Questão 18785 - Administração, O comportamento organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2002, Paraná Previdência - PR, Analista de Sistemas (Sênior)

A iniciativa de gestão do conhecimento é avaliada como importante ou muito importante por 90% das empresas, mas está presente em apenas 16% delas. Dentro desses 16%, 48% encontram-se estruturadas formalmente e, em 43% das empresas com uma estrutura formal, há um serviço de ajuda na obtenção de informações e conhecimento, visando a um melhor desempenho das funções. Nesse contexto, e conforme a teoria da gestão do conhecimento, julgue os itens que se seguem.

Os valores formam o conhecimento, mas as crenças não devem integrar-se ao conhecimento.

C) Certo

E) Errado

Questões de Administração do ano 2002

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