Questões sobre Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

#Questão 960528 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, SELECON, 2022, Prefeitura de Cuiabá - MT, Analista de RH

#Questão 962183 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, SELECON, 2022, Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT, Técnico Operacional Assistente Administrativo

#Questão 960995 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, CONSULPAM, 2022, Prefeitura de Irauçuba - CE, Administrador

Sobre as teorias da Administração, é INCORRETO afirmar:

A) As teorias Burocrática e Estruturalista têm ênfase na estrutura, sendo que a primeira agrega o pensamento sobre racionalidade organizacional e a segunda traz análises sobre a relação formal/informal e análises intraorganizacionais / interorganizacionais.

B) A teoria Estruturalista tem ênfase no ambiente por relacionar a organização a um sistema aberto.

C) A teoria das Relações Humanas é uma corrente de pensamento iniciada a partir das experiências de Hawthorne e que corroboravam com os pressupostos clássicos, principalmente por manter a ênfase nas pessoas.

D) A teoria comportamental da Administração (Teoria Behaviorista) mantém a ênfase nas pessoas só que em um contexto organizacional mais amplo. Se opõe às Teorias clássicas e apesar de compartilhar alguns conceitos da Teoria das Relações Humanas, critica e faz correções a esta.

#Questão 960600 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, FUNDATEC, 2022, Prefeitura de Esteio - RS, Analista Administrativo - Edital nº 02

#Questão 960106 - Administração Geral, Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas, FCC, 2022, PGE-AM, Técnico em Gestão Procuratorial Especialidade Administração

Considerando a evolução das abordagens de gestão de pessoas no âmbito da área de recursos humanos das organizações, tem-se que o conceito de função de staff corresponde

A) à tendência de utilização de consultorias especializadas ou colaboradores externos para assessoramento da alta direção na seleção de pessoas para postos chave.

B) ao movimento de centralização e fortalecimento da área de RH, liberando os gestores de responsabilidades relativas ao gerenciamento de pessoal.

C) ao papel dos demais departamentos da organização, que passam a atuar como órgãos de apoio na seleção e treinamento de pessoal.

D) à atuação da área de RH como órgão de assessoria e consultoria, mantendo-se com cada gestor da organização a denominada responsabilidade de linha.

E) ao papel desempenhado pelas áreas operacionais, cuja gestão difere substancialmente da aplicável às funções de comando (autoridade de linha).

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