Questões Concurso TRT 2ª

#Questão 313127 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

São elementos caracterizadores do contrato individual de trabalho, além da prestação de serviços renumerados:

A)

pessoalidade, não eventualidade e existência de contrato escrito

B)

pessoalidade, não eventualidade e subordinação jurídica

C)

pessoalidade, existência de contrato escrito e prazo indeterminado

D)

exclusividade, não eventualidade e suordinação jurídica

E)

exclusividade, autonomia e existência de contrato escrito

#Questão 313129 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

Para efeito de justa causa de recisão do contrato de trabalho pelo empregador, a retenção de valores que pertencem à empresa, pelo empregado, bem como o descumprimento de ordens gerais configuram, rescpectivamente,

A)

incontinência de conduta e indisciplina

B)

negociação habitual e mau procedimento

C)

improbidade e desídia

D)

improbidade e indisciplina

E)

mau procedimento e insubordinação

#Questão 313202 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

Tendo em vista a vedação de o empregador transferir o empregado , se a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, diz-se que

A)

a transferência será legítima, mesmo quando não acarretar necessariamente a mudança de seu domicílio.

B)

é ilícita a transferência dos empregados que exerçam cargos de confiança.

C)

por necessidade de serviço a tranferência será lícita, mediante pagamento suplementar nunca inferior a 20% dos salários recebidos.

D)

a transferência poderá ocorrer licitamente, por imperiosa necessidade de serviço, desde que os salários recebidos sejam acrescidos de até 15%.

E)

será lícita a transferência quando ocorrerextinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

#Questão 313265 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Técnico Judiciário

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de

A)

o empregado ser dispensado antes do prazo.

B)

ser prorrogado uma vez.

C)

ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

D)

ser anotado na Carteira Profissional do empregado.

E)

ser estipulado por mais de dois anos.

#Questão 313280 - Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Técnico Judiciário

O contrato de trabalho por prazo determinado NÃO poderá ser estipulado por mais de

A)

sessenta dias, podendo ser prorrogado, desde que tacitamente, por iguais e sucessivos períodos, até o limite de dezoito meses, vedada a conversão por prazo indeterminado.

B)

seis meses, prorrogável, tácita ou expressamente, uma única vez e por igual período, podendo, após, ser convertido por prazo indeterminado, a critério do empregador.

C)

doze meses, mas sendo prorrogado, expressamente, por uma única vez, passará a vigorar por prazo indeterminado.

D)

vinte e quatro meses, prorrogável, sempre expressamente, uma única vez e por igual período, vedada sua conversão sem determinação de prazo.

E)

dois anos, mas sendo prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo.

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