Questões Concurso TRT 2ª

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Listagem de Questões Concurso TRT 2ª

#Questão 315081 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

É condição para o exercício do direito de greve

#Questão 315077 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

Considere:

I. Justifica-se a determinação do prazo no contrato de trabalho quando a natureza do serviço tiver caráter transitório.

II. É válido o contrato de trabalho por prazo determinado para atender a realização de certo acontecimento futuro, de previsão aproximada.

III. O contrato de experiência somente pode ser celebrado para a execução de serviços especificados.

IV. A validade do contrato por prazo determinado está condicionada à forma escrita.

Está correto o que se afirma APENAS em

#Questão 315079 - Direito do Trabalho, Introdução do Direito do Trabalho, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

Considere:

I. De acordo com o § 1o do artigo 10 do ADCT, até que a matéria venha a ser disciplinada por lei, o prazo da licença-paternidade é de 05 (cinco) dias.

II. Em se tratando de licença-paternidade, prevalece o disposto no inciso

III do artigo 473 da CLT, podendo o empregado deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por um dia, no decorrer da primeira semana do nascimento do filho.

III. A concessão da licença-paternidade prevista no inciso XIX do artigo 7o da Constituição Federal depende de previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

IV. A concessão da licença-paternidade se destina a permitir que o pai efetue o registro do filho no prazo legal.

Está correto o que se afirma APENAS em

#Questão 316777 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

No último trimestredo ano, um vendedor, renumerado exclusivamente à base de comissões, atingiu R$ 180,00 no mês de outubro, R$ 250,00 no mês de novembro e R$ 330,00 no mês de dezembro. Nessa hipótese, receberá

#Questão 316779 - Direito do Trabalho, Salário Mínimo, FCC, 2004, TRT 2ª, Analista Judiciário

O empregado estável que é despedido imotivadamente tem direito

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