Listagem de Questões Concurso TRT 1ª
Os grupos informais surgem da interação entre os membros da organização. A participação é voluntária e baseiase com mais ênfase na
organização do trabalho.
projeção.
atração pessoal.
relativa identificação pessoal.
reação positiva dos participantes para eventos considerados conflitantes.
Schutz relata que o amadurecimento dos pequenos grupos passa por três fases:
dissociação, associação e amor.
pseudo grupo, grupo e equipe.
grupo, equipe e equipes de alta performance.
inclusão, controle e afeição.
aceitação, socialização e amor.
Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que
seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.
seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa.
cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade.
seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.
cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.
Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo
informações, rotinas e impactos.
contexto, ação e resultado.
informações, estímulos e consequências.
motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
motivos, consequências e valor agregado.
resultado.
conhecimento.
aprendizagem.
assimilação.
reação.
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