Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo
informações, rotinas e impactos.
contexto, ação e resultado.
informações, estímulos e consequências.
motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
motivos, consequências e valor agregado.
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