Questões Concurso Liquigás Distribuidora SA

#Questão 20167 - Administração, Planejamento, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Assistente Administrativo

Para efetivar as metas desenvolvidas no período de 2011-2015, uma empresa de gás investirá 715 milhões de reais. Desse total, 336 milhões de reais serão direcionados à área comercial para aquisição de novos botijões, já prevendo o aumento das vendas e o incremento no market-share.

Os gastos inseridos no plano estratégico estão relacionados ao sistema

A)

logístico

B)

orçamentário

C)

informacional

D)

mercadológico

E)

de produção

#Questão 20814 - Administração, Planejamento, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Profissional de Vendas

#Questão 20826 - Administração, Planejamento, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

O planejamento estratégico é um importante instrumento de gestão para as organizações.

Considerado uma arma competitiva, o planejamento estratégico

A)

apresenta em sua estrutura os componentes do pensamento estratégico: análise, formulação, organização e implementação da estratégia.

B)

deve ser hermético a ponto de não sofrer interferência das modificações do meio ambiente e dos aspectos competitivos do negócio.

C)

é construído independente das declarações de visão e missão e não se relaciona com os fatores críticos do sucesso da organização.

D)

é ineficiente quando utilizado para determinar estratégias para conseguir vantagem competitiva, já que tais vantagens dependem de uma orientação diferenciada.

E)

tem seu raciocínio orientado para cumprir as metas de curto prazo estabelecidas pelas forças da concorrência.

#Questão 21675 - Administração, Produto, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Profissional de Vendas

#Questão 24279 - Administração, Recompensas e Punições, CESGRANRIO, 2012, Liquigás Distribuidora SA, Profissional Júnior

Há uma grande quantidade de fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condiciona os salários, determinando os seus valores. O conjunto desses fatores é denominado composto salarial (wage mix).

Esse composto salarial envolve os seguintes fatores:

A)

legislação trabalhista, saúde, higiene, habitação e vestuário

B)

política salarial da empresa, móveis, utensílios e serviços pessoais

C)

capacidade financeira da empresa e de seus concorrentes, educação e cultura

D)

situação do mercado de clientes, alimentação, habitação, vestuário e transporte

E)

poder dos sindicatos, negociações trabalhistas e tipologia dos cargos da organização

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