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Questões Concurso Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER)

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Listagem de Questões Concurso Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER)

#Questão 807628 - Administração Pública, Reformas administrativas no Brasil, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Tecnólogo em Recursos Humanos Júnior

Um marco importante para a discussão a respeito da adoção da gestão por competências no setor público foi o evento Gestão por Competências em Organizações de Governo, organizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Tratou-se de uma mesa redonda realizada entre novembro de 2004 e março de 2005. Nela, gestores públicos e especialistas analisaram e debateram novas ideias acerca da gestão de pessoas em organizações de governo e também relataram suas atividades de gestão por competências e os desafios relacionados à sua integração aos subsistemas de recursos humanos. É um exemplo de desafio para implementar o modelo de gestão por competências

A) direcionar o foco para o que seja necessário trabalhar para que a instituição alcance seus objetivos.

B) direcionar o foco para o que seja necessário trabalhar para que a instituição alcance seus objetivos.

C) a formação de um banco de talentos.

D) o autodesenvolvimento, com criatividade, capacidade de trabalhar em equipe, de construir relacionamentos e de gerar resultados.

E) o sistema de progressão funcional que se baseie exclusivamente em tempo de serviço e não esteja apoiado em avaliações de competência e de desempenho.

#Questão 809231 - Administração, Planejamento, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Agente Administrativo

A Análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análise de cenário (ou análise de ambiente), sendo adotada comumente como base para o planejamento estratégico de muitas Organizações. O termo SWOT é um acrônimo oriundo do idioma inglês, para se referir a:

A) Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats.

B) Social skills, Well-balanced, Opportunities e Threats.

C) Safety, Work, Opportunities e Threats.

D) Sensibility, Well-balanced, Opportunities e Threats.

E) Study, Work, Opportunities e Threats.

#Questão 811734 - Administração, Comportamento Organizacional, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Tecnólogo em Recursos Humanos Júnior

Com relação ao significado dos critérios utilizados para avaliar o desempenho no trabalho, assinale a alternativa correta.

A) A distribuição forçada está em evidência devido ao advento da gestão por competências.

B) A distribuição forçada implica observar o alcance de metas.

C) O critério por resultado implica classificar as pessoas em uma distribuição.

D) Os traços de personalidade implicam observar o comportamento.

E) As competências envolvem a comparação entre o comportamento expresso e o padrão desejado.

#Questão 811906 - Administração, Administração da Qualidade, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Tecnólogo em Recursos Humanos Júnior

Com relação à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

A) É a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.

B) É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e pela medicina do trabalho.

C) Atua tanto na área de prevenção quanto na de correção em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e saúde do trabalhador.

D) As normas regulamentadoras relativas à segurança e à medicina do trabalho regulam as práticas de qualidade de vida no trabalho.

E) Treinamento é um assunto tratado nos programas de qualidade de vida no trabalho.

#Questão 812424 - Administração, Abordagens Clássicas da Administração, QUADRIX, 2017, Conselho Nacional dos Técnicos em Radiologia (CONTER), Agente Administrativo

Assinale, entre as seguintes afirmativas que fazem referência a algumas das principais abordagens da Administração, a única que está incorreta.

A) A Abordagem ou Teoria Comportamental teve como marco inicial a publicação do livro O Comportamento Administrativo, de Herbert A. Simon.

B) Uma das principais contribuições da Abordagem Sistêmica (ou Teoria de Sistemas) é o conceito de Organização como um sistema aberto – constituído por subsistemas interdependentes e em constante interação com o ambiente no qual está inserido.

C) A Escola Clássica, pioneira entre as abordagens da Administração e iniciada pelo engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, dá especial ênfase à divisão do trabalho em tarefas elementares e à especialização dos trabalhadores na execução dessas tarefas, visando obter ganhos de produtividade e lucratividade.

D) A Abordagem ou Teoria Contingencial (ou da Contingência) está dirigida a desenhos organizacionais e sistemas gerenciais adequados a cada situação específica. Mudando a situação, muda também o desenho organizacional.

E) Alguns estudiosos foram buscar nas obras de Max Weber a inspiração para a constituição de uma nova abordagem da Administração. Surgiu, assim, a Teoria da Burocracia.

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