Questões Concurso CEARÁPORTOS/CE

As estruturas e modelos de gestão do desempenho mudaram muito mais rapidamente do que a capacidade humana de se adaptar a eles. Exigências feitas hoje são velhas conhecidas: trabalho em equipe, competência interpessoal, domínio de língua estrangeira, visão de resultados e de custos e estilo participativo. O processo de avaliação é intenso, dinâmico e interminável para o desenvolvimento humano. Nesse contexto, julgue os itens seguintes.

Não se pode abordar o tema avaliação de desempenho senão de forma articulada e integrada com o planejamento e com a avaliação da empresa, pois ela incorpora a garantia de um processo contínuo, pedagógico e participativo de crescimento e valorização das pessoas e constitui um instrumento de desenvolvimento de recursos humanos.

A probabilidade de apenas um dos 2 candidatos ser escolhido é superior a 1/2.

A respeito de algoritmos e estruturas de dados fundamentais da programação, julgue os itens seguintes.

Uma estrutura de dados de lista circular pode ser uma lista encadeada simples ou dupla.

A respeito de algoritmos e estruturas de dados fundamentais da programação, julgue os itens seguintes.

Um tipo de dados estruturado pode conter um ponteiro capaz de apontar para elementos desse mesmo tipo de dados.

Com referência à administração de recursos humanos (RH), julgue os itens a seguir.

A avaliação de desempenho é um poderoso instrumento para avaliar problemas de desempenho e da baixa qualidade do trabalho executado. Entretanto, não se deve esperar que avaliação de desempenho levante problemas a respeito de possíveis carências de treinamento ou de adequação da pessoa ao cargo que ocupa.