Questões Concurso Agência Nacional de Telecomunicações (ANATEL)

Segundo Roberto Shinyashiki, escritor e consultor, a tecnologia é importante, mas apenas garante que a empresa não vai ficar para trás; quem levará a empresa para frente, rumo ao futuro, serão as pessoas. Acerca das atividades desempenhadas pelas pessoas em uma empresa e da administração de recursos humanos, julgue os itens seguintes. O processo de gestão por remuneração compara os requisitos que um cargo exige de seu ocupante com o perfil que um candidato deve apresentar para aquele cargo.

Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente competitivos, as organizações se preocupam continuamente em identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes. Características como ótimos níveis de compreensão da realidade do mundo, capacidade de compartilhar poder e capacidade de inspirar e de envolver os liderados são importantes atributos dos líderes do futuro, ou seja, líderes visionários e transacionais.

Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente competitivos, as organizações se preocupam continuamente em identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes. Fiedler, um dos principais expoentes da teoria de traços, identifica características que definem um líder eficaz, o que possibilita às organizações selecionar esse tipo de líder no mercado.

Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente competitivos, as organizações se preocupam continuamente em identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes. Quanto ao controle exercido por determinado líder, a estrutura da tarefa não é considerada uma variável contingencial válida, diferentemente das relações líder/liderado e do poder da posição hierárquica.

Acerca de liderança e considerando que, em ambientes altamente competitivos, as organizações se preocupam continuamente em identificar e desenvolver líderes que possam potencializar o desempenho dos colaboradores, julgue os itens subseqüentes. O líder transformacional busca inspirar as pessoas na organização para o alcance dos objetivos organizacionais.