Questões Concurso AFEAM

#Questão 961880 - Administração Geral, Gestão Estratégica, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

#Questão 961881 - Administração Geral, Gestão Estratégica, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

#Questão 961882 - Administração Geral, Gestão Estratégica, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

#Questão 987300 - Direito do Trabalho, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Jurídico

No que se refere ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), assinale a alternativa incorreta.

A) O empregador ou o responsável está obrigado a elaborar folha de pagamento e a declarar os dados relacionados aos valores do FGTS e outras informações de interesse do Poder Público por meio de sistema de escrituração digital na forma, no prazo e nas condições estabelecidos em ato do Ministro de Estado do Trabalho e Previdência

B) Os recolhimentos efetuados na rede arrecadadora relativos ao FGTS deverão ser transferidos à Caixa Econômica Federal até o primeiro dia útil subsequente à data do recolhimento, observada a regra do meio de pagamento utilizado, data em que os respectivos valores serão incorporados ao FGTS

C) O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações

D) As empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista não poderão equiparar seus diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS

#Questão 987301 - Direito do Trabalho, Aviso prévio, IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Jurídico

No que diz respeito ao aviso prévio, assinale a alternativa incorreta.

A) Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período

B) A duração do aviso-prévio passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 30 (trinta) dias

C) Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato

D) O aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações

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