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Questões sobre Serviço Social organizacional

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Listagem de Questões sobre Serviço Social organizacional

#Questão 669659 - Serviço Social, Serviço Social organizacional, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

No cenário empresarial, o abuso e a síndrome da dependência de álcool e outras drogas no ambiente de trabalho interferem diretamente na gestão, a qual tem em seus trabalhadores um dos maiores potenciais de geração de capacidade criativa.

Sobre essa questão, é correto afirmar:

A) Os programa tem como objetivo encarar a dependência química como uma síndrome tratável, proporcionando o reconhecimento precoce exclusivamente por parte dos Recursos Humanos, com relação aos empregados que estejam apresentando o problema.

B) Atualmente as empresas procuram conhecimentos empíricos na área de abuso de substâncias psicoativas para desenvolver estratégias de prevenção de drogas.

C) As empresas, com foco na qualidade de vida dos trabalhadores, passaram a investir, tão somente, no tratamento do abuso de álcool e outras drogas.

D) Implantar Programas de Prevenção de Drogas nas Empresas reduz os custos diretos (demissão, encargos sociais, recrutamento e seleção, treinamento), maiores do que os custos indiretos (programas de saúde e de tratamento).

E) A dependência química afeta somente o doente, não interferindo na vida das pessoas que o cercam nas esferas física, emocional, mental e social, devido ao relacionamento disfuncional com o dependente.

#Questão 669660 - Serviço Social, Serviço Social organizacional, FEPESE, 2018, Centrais Elétricas de Santa Catarina - SC (CELESC/SC) (2ª edição), Assistente Social

As mudanças ocorridas no contexto do trabalho exigiram transformações na maneira de administrar as organizações, promovendo reflexões quanto ao aspecto da atuação e, neste contexto, sobre a inserção do Serviço Social no âmbito da Gestão Organizacional e dos Recursos Humanos das empresas.

Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.

A) O profissional de Serviço Social não pode ultrapassar o estigma das demandas usuais, a saber, da distribuição de benefícios sociais, do acompanhamento da saúde do trabalhador e da emição do parecer social sobre reabilitação profissional.

B) No espaço das empresas, o Assistente Social precisa desenvolver seu trabalho de forma legalista, não podendo ser propositivo ao analisar os processos sociais que perpassam nas relações de trabalho.

C) Para que o Assistente Social possa desenvolver seu trabalho na área de Recursos Humanos é necessário se concentrar específicamente nas necessidades culturais e materiais das relações de trabalho.

D) A inserção do Assistente Social na área empresarial, atuando em parceria com a Administração de Recursos Humanos, tem como propósito garantir a eficiência e a eficácia organizacional, além de possibilitar a Qualidade de Vida do Trabalhador (QVT).

E) O Assistente Social deve desenvolver estratégias astutas de intervenção, uma vez que os trabalhadores, no que se refere à motivação no âmbito do trabalho, reagem de maneira similar quando suas necessidades são atendidas.

#Questão 600492 - Serviço Social, Serviço Social organizacional, IADES, 2016, SES/DF, Médico Residente Multiprofissional

Suponha que certo assistente social recém-contratado pela Secretaria de Estado de Saúde foi alocado no Departamento de Gestão de Pessoas. Visto que esse profissional almejava atuar na própria área de formação especializada, a saber pronto atendimento, ele solicitou sua realocação funcional.

Considerando esse caso hipotético, com relação à atuação dos (das) assistentes sociais na saúde, julgue os itens a seguir.

A abordagem do profissional do serviço social na área de gestão de pessoas está ligada ao cuidado e acompanhamento de funcionários e familiares.

C) Certo

E) Errado

#Questão 64135 - Serviço Social, Serviço Social organizacional, FCC, 2012, TRT 6ª, Analista Judiciário

Pode ser considerada entidade e organização de assistência social aquela sem fins lucrativos que atua na forma de

atendimento esporádico e periódico, prestação de serviços, execução de programas ou projetos e concessão de benefícios de proteção social básica ou especial, dirigidos às famílias e indivíduos em situações de vulnerabilidade ou risco social e pessoal.

assessoramento apenas pontual para o fortalecimento dos movimentos sociais e das organizações de usuários, formação e capacitação de lideranças, dirigidos ao público da política de assistência social.

defesa e garantia de direitos àquelas entidades que, de forma continuada, permanente e planejada, prestam serviços e executam programas e projetos voltados prioritariamente para a defesa e efetivação dos direitos socioassistenciais, dirigidos ao público da política de assistência social.

defesa e garantia de direitos humanos em geral para a construção de novos direitos, promoção da cidadania, enfrentamento das desigualdades sociais e articulação com órgãos públicos de defesa de direitos.

assessoramento aos movimentos sociais, organizações sindicais e organizações de usuários, formação e capacitação de lideranças, dirigidos aos trabalhadores rurais e urbanos.

#Questão 64162 - Serviço Social, Serviço Social organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJ/RO, Analista Judiciário

Em relação à SA 8.000 — Social Accountabiliy International — e balanço social, assinale a opção correta.

A SA 8.000 tem o enfoque central na organização do processo de trabalho dos empregados de empresas privadas.

A SA 8.000 determina que toda empresa retenha, no setor de pessoal, a carteira de trabalho dos empregados com idades inferiores a 18 anos.

A certificação, de acordo com a SA 8.000, tem a vantagem de eliminar a concorrência entre as empresas.

A SA 8.000 foi criada com o objetivo de oferecer definições, padrões e sistemas de gestão para lidar com os direitos dos trabalhadores, pois essas questões ainda não tinham sido abordadas em nenhuma norma auditável.

O balanço social visa, exclusivamente, divulgar de forma objetiva os gastos financeiros com os empregados e familiares por meio de benefícios.

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