Questões de Psicologia da UNAMA

NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.

Considerando que os psicólogos organizacionais obedecem a um código de ética que vem sendo aperfeiçoado na ultima década, é correto afirmar que:

1- a filosofia básica do código de ética refere ao fato de que os psicólogos devem dar o melhor de si para não provocar danos e problemas a outras pessoas, por meio de seu trabalho.

2- o psicólogo organizacional tem a responsabilidade de ajudar as organizações para que elas funcionem adequadamente e ajudem a melhorar o bem-estar de seus colaboradores.

3- o psicólogo organizacional tem responsabilidade social para usar suas habilidades em benefício das pessoas.

Estão corretas as afirmativas:

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Muitas vezes o Psicólogo Organizacional precisa identificar os critérios de desempenho eficaz, no cargo. Um procedimento formal, por meio do qual se coleta um conjunto de dados que descreve os comportamentos observáveis no trabalho e as características verificáveis do ambiente de trabalho com as quais os trabalhadores interagem, é a:

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Muitas das atividades dos psicólogos organizacionais referem-se ao aperfeiçoamento do desempenho, no trabalho, por parte dos colaboradores. Os esforços desses psicólogos podem ser direcionados para o (a):

1- planejamento de melhores equipamentos.

2- contratação de pessoas mais adequadas.

3- motivação e treinamento de colaboradores.

Dadas as afirmativas, estão corretas:

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Um desafio para os psicólogos organizacionais é convencer as empresas de que elas precisam ter os sistemas de avaliação de desempenho mais completos e imparciais possíveis. Sendo assim, quais são razões práticas para se fazer tais investimentos?

1- Com um sistema de avaliação adequado há menor possibilidade de que um colaborador, que acredite estar sendo injustamente avaliado, processe a empresa.

2- Investir em um sistema de avaliação adequado, provavelmente, será mais eficiente para atingir seus vários objetivos, como favorecer feedback aos colaboradores, de modo que eles possam aperfeiçoar seu desempenho.

3- Com um sistema de avaliação mais completo há a possibilidade de vincular a avaliação do desempenho às estratégias administrativas, na medida em que a avaliação se torna mais objetiva e abrange toda a abordagem do desempenho das pessoas.

Estão corretas as afirmativas:

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A seleção científica envolve o uso de métodos capazes de prever o desempenho em um cargo. O desenvolvimento de um sistema de métodos eficazes e válidos de seleção, compreende etapas que são:

1- elaborar as amostras de trabalho.

2- escolher os critérios de desempenho no trabalho.

3- escolher os potenciais fatores de previsão.

4- identificar habilidades, conhecimentos e aptidões por meio de uma análise de trabalho.

5- fazer a validação cruzada dos fatores de previsão em uma segunda amostragem.

Estão corretas as afirmativas: