Questões de Psicologia da FUNIVERSA

É a capacidade de intervir na vontade dos trabalhadores ou nos seus interesses.

É uma posse unilateral.

É uma capacidade que possui legitimidade e está institucionalizada.

É uma capacidade que se tem e que requer a compatibilidade de metas entre os envolvidos.

É uma habilidade soberana que não possibilita resistência.

É o modo pelo qual o trabalho é gerido, segundo o exercício das funções de planejamento, organização e direção do trabalho.

Consiste no discurso elaborado e articulado, no nível coletivo e societal.

Refere-se à tecnologia para a realização do trabalho, incluindo segurança física e conforto.

É a articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas, no plano macro da sociedade.

Abrange os aspectos subjetivos da relação do sujeito com o trabalho.

subcepção

espiral dialética

servidão

paradigma perdido

cone invertido

Linguagem da emoção.

Linguagem simbólica.

Linguagem da ação física.

Linguagem das estruturas racionais.

Linguagem narcísica.

qualquer terceiro com poder de decidir como o conflito deve ser resolvido.

qualquer terceiro que serve como intermediário e que auxilia os grupos em conflito a identificar os problemas e a concordar com uma solução.

um membro neutro em relação às partes conflitantes que tem o objetivo de apenas ouvir as possíveis causas de discordância.

um agente organizacional que tem o papel de chegar a uma média ponderada dos ganhos e perdas que cada parte discordante teve ao final de um conflito.

um membro neutro que oferece suporte psicológico à parte que não teve seus desejos contemplados na decisão final de um conflito.