Questões de Psicologia da FUNIVERSA

Apresentação dos objetivos aos participantes e uso desses objetivos como organizadores durante o evento.

Resultados de testes intermediários ou exercícios práticos.

Instalações fornecidas para realização de TD&E.

Atividades de treinamento dirigidas aos instrutores e à equipe de implementação.

Nível de escolaridade dos participantes, locus de controle e comprometimento com a carreira.

melhor desempenho e menor rotatividade

baixa motivação, baixo desempenho e moderado envolvimento com o trabalho

maior satisfação com o trabalho e comportamentos de cidadania organizacional

disposição para se esforçar a favor da organização

desempenho em longo prazo e envolvimento com a tarefa

Quanto menos conflito, melhor.

O sujeito controla a direção em que sua autotransformação ocorre.

O trabalho permite a sublimação.

A cognição é privilegiada nessa abordagem.

As ambiguidades não são trabalhadas.

É a especificação dos comportamentos dos trabalhadores ou das ações a serem executadas.

É a discriminação de aptidões que os trabalhadores devem ter para executar as tarefas com competência.

Refere-se aos resultados a serem alcançados.

Resulta do compartilhamento, entre os trabalhadores, da aceitabilidade de comportamentos.

Desenvolve padrões necessários para a coordenação.

Não diagnosticar os problemas que imobilizam os trabalhadores.

Só agir por reforçamento.

Realizar pesquisas excessivas a respeito do tema, que impedem a emergência de problemas contemporâneos.

Relacionar diretamente motivação e desempenho.

Haver descompasso entre os achados teóricos e as práticas.