Questões de Psicologia da FCC

#Questão 1057900 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

A resposta de estresse só irá ocorrer, no ambiente de trabalho, se o trabalhador ou o grupo interpretarem que o risco ou a ameaça terá efeitos penosos caso não sejam modificados, ou seja, a concepção de estresse abarca a noção de

A) estratégias de enfrentamento que podem ser utilizadas pela pessoa ou grupo para controlar o risco e os efeitos individuais e, nas situações de trabalho, os efeitos organizacionais.

B) disfuncionalidade provocada pelo ambiente e a baixa capacidade do colaborador interpretar o risco que pode correr, tendo em vista as condições de trabalho que lhe são oferecidas.

C) funcionalidade psíquica que cada colaborador ou grupo desenvolverá para lidar com ambientes ambivalentes.

D) disfuncionalidade provocada pelo clima organizacional que provocará baixa resiliência dos colaboradores que apresentarão todos os sintomas indicados no DSM-5.

E) hipercompensação para que cada colaborador possa aplicar esta estratégia para lidar com o ambiente externo à empresa, que se movimenta de forma abrupta, ambígua, incerta e ansiosa.

#Questão 1057996 - Psicologia, Melanie Klein, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

A produção teórica de Melanie Klein costuma ser dividida em três etapas. No período de 1919 a 1932, entre as suas principais hipóteses estão:

A) o fluxo da análise das angústias secundárias e o acesso ao material manifesto.

B) a neurose de transferência incompleta e a ideia de modalidade depressiva.

C) a posição esquizo-narcísica e a descoberta da mente como espaço de objetos.

D) a inveja secundária e a interpretação da transferência primordial.

E) o Complexo de Édipo precoce e a formação de um superego precoce.

#Questão 1058097 - Psicologia, Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos, FCC, 2022, DETRAN-AP, Psicólogo Perito em Trânsito

O Sistema de Avaliação dos Testes Psicológicos (SATEPSI) tem como objetivo avaliar

A) e classificar em categorias de qualidade (de péssimo a ótimo) os testes psicológicos utilizados pelos profissionais psicólogos.

B) a qualidade técnica dos profissionais que utilizam testes psicológicos, e definir parâmetros para a elaboração de instrumentos de avaliação.

C) a qualidade técnico-científica de testes psicológicos, a partir da qualificação profissional dos autores de testes e de editoras responsáveis pela comercialização.

D) a competência técnica dos psicólogos especialistas em avaliação psicológica, e apresentar a lista de testes aprovados para o uso profissional.

E) a qualidade técnico-científica de instrumentos psicológicos para uso profissional, a partir da verificação objetiva de um conjunto de requisitos técnicos e divulgar informações sobre os testes psicológicos à comunidade e aos psicólogos.

#Questão 1058099 - Psicologia, Psicologia do Trânsito, FCC, 2022, DETRAN-AP, Psicólogo Perito em Trânsito

#Questão 1057901 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

A) Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

B) Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.

C) Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional.

D) Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.

E) Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.

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