Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento

A Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.   B Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.  C Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional. 
D Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.  E Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.