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Questões sobre Psicologia Organizacional

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Listagem de Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 603051 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE BA, Analista Judiciário

Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem

A) atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.

B) abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões.

C) trabalhar somente com colaboradores motivados.

D) condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas.

E) estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.

#Questão 603045 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE BA, Analista Judiciário

Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo, instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto desempenho com foco em solução de problemas.

Para que o referido processo seletivo possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de

A) provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames grafológicos para os candidatos ao cargo II.

B) testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.

C) provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.

D) testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular para os candidatos ao cargo II.

E) dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.

#Questão 603053 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

A administração de conflitos pode ocorrer por meio de abordagens e técnicas diferenciadas. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

A) As abordagens processuais, com a proposta de rodízio de pessoas, pretendem estimular a técnica de resolução de problemas.

B) A abordagem estrutural, ao propor a criação de terceiras partes dentro das empresas, aumentou sua credibilidade no meio organizacional.

C) A técnica da abordagem processual foi abolida por provocar a intensificação dos conflitos no reagrupamento de indivíduos, na tentativa de minimizar as diferenças entre grupos.

D) As abordagens mistas são estratégias adotadas com base na definição de regras e regulamentos, formação de grupos e equipes de trabalho e valorização de papéis de ligação e papéis integradores.

E) As abordagens estruturais baseiam-se mais na desativação do conflito com reação cooperativa, o que exige técnicas de suavização intensas.

#Questão 603054 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Acerca da psicodinâmica do trabalho, assinale a opção correta.

A) Em situações de sofrimento, os atos terapêuticos individuais são priorizados, pois as intervenções voltadas para a organização do trabalho apresentam uma eficácia reduzida.

B) A psicodinâmica do trabalho baseia-se na compreensão positiva das reações humanas no trabalho e na construção de formações reativas do ego, embora descarte o sofrimento e a significação de seu conteúdo.

C) O atendimento na psicodinâmica do trabalho ocorre de forma individual e isolada, sendo realizado por meio de atos terapêuticos em clínicas do trabalho, coordenadas por psicólogos do trabalho.

D) A abordagem da psicodinâmica do trabalho tem por referência fundamental os conceitos de trabalho prescrito e trabalho real, estando no espaço entre o prescrito e o real a possibilidade de ocorrência, ou não, da sublimação e da construção da identidade no trabalho.

E) Entre os seus méritos inclui-se o fato de estabelecer que a agressão mental no trabalho, originada da organização dos contextos laborais e dos modelos de gestão, é apenas uma forma parcial, tendenciosa e pouco explicativa da relação entre trabalhadores e empresas.

#Questão 603055 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Para que um sistema de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) seja estratégico, é preciso que o subsistema de avaliação de necessidades apresente

A) os relatórios do clima organizacional, pois esse é o principal preditivo de suporte material para a transferência.

B) o mapeamento da situação atual das capacidades, na forma em que se apresentam no momento diagnóstico, visto que assim as prioridades ficam nítidas.

C) a implantação da gestão por competências e o monitoramento dos cursos oferecidos, de tal forma que os indicadores de desempenho se tornem evidentes.

D) os interesses reais e pessoais do aprendiz, que precisa ser motivado para aprender, em detrimento dos interesses da organização.

E) a descrição de necessidades em termos de ações desejadas, e não de conteúdos.

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