Para que um sistema de treinamento, desenvolvimento e edu...

#Questão 603055 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

Para que um sistema de treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) seja estratégico, é preciso que o subsistema de avaliação de necessidades apresente

A) os relatórios do clima organizacional, pois esse é o principal preditivo de suporte material para a transferência.

B) o mapeamento da situação atual das capacidades, na forma em que se apresentam no momento diagnóstico, visto que assim as prioridades ficam nítidas.

C) a implantação da gestão por competências e o monitoramento dos cursos oferecidos, de tal forma que os indicadores de desempenho se tornem evidentes.

D) os interesses reais e pessoais do aprendiz, que precisa ser motivado para aprender, em detrimento dos interesses da organização.

E) a descrição de necessidades em termos de ações desejadas, e não de conteúdos.

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