Questões sobre Psicologia Organizacional

A avaliação de desempenho implica:

I. remanejar pessoas, ao notar certas conseqüências das suas atividades dentro das organizações;
II. busca pela determinação de como o desempenho pode ser relacionado a certas formas de medições;
III. buscar o desenvolvimento e fornecer subsídios para o alcance do potencial das pessoas e, com isso, gerar resultados positivos para a organização.

Esses três tópicos se relacionam às funções associadas, respectivamente, a:

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

Considere a seguinte situação hipotética.

Para reduzir o índice de absenteísmo na empresa em que trabalho, Ana, gerente de recursos humanos, propôs a contratação de um psicólogo externo para prestar aconselhamento aos empregados. Nessa situação, é correto afirmar que a proposta de Ana tem pouca chance de lograr sucesso.

A respeito de absenteísmo e rotação de pessoal, julgue os itens a seguir.

As causas do absenteísmo não se devem apenas a variáveis relacionadas ao empregado. Há causas importantes vinculadas à supervisão deficiente, ao empobrecimento de tarefas e a condições precárias de trabalho.

Leandro, psicólogo, trabalha como consultor em psicologia organizacional há 10 anos e foi contratado pela empresa Alfa para resolver determinados problemas com relação aos métodos de trabalho adotados pela empresa.

No âmbito da psicologia organizacional e com base na situação hipotética acima, julgue os seguintes itens relativos a comportamento organizacional.

É correto afirmar que, ao identificar necessidade de intervenção no ambiente físico da empresa Alfa, Leandro deve propor ações com base nas exigências do trabalho, nos requisitos de interação formal e nas necessidades sociais dos empregados.

O trabalho realizado em equipes e em grupos tem crescido nas empresas e órgãos públicos como uma expressão de modernidade. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir, à luz dos modernos ensinamentos em psicologia organizacional.

A força-tarefa é um tipo de equipe temporária, criada para realizar uma determinada tarefa, dissolvendo-se com a conclusão do trabalho.