Questões sobre Psicologia Organizacional

Uma alta exigência de qualificação, com maiores habilidades, mais ágil e eficaz, vem-se tornando um desafio que contribui para a qualidade de vida do homem no trabalho, o qual, ao ambicionar galgar postos de poder e de liderança, fortalece-se e sente-se valorizado nessa busca constante.

Para um pessoa, a perda do trabalho pode criar doenças psíquicas específicas, como os surtos psicóticos e a formação das neuroses. Essas são aspectos cada vez mais abordados, por envolverem a psicodinâmica do trabalho, tornando-se pontos fundamentais de preocupação para os que lidam com a saúde das pessoas no trabalho.

A ameaça de perder seu trabalho causa a sensação de inutilidade, acompanhada de progressiva deterioração identitária, fazendo que as pessoas sintam-se sobressaltadas, pois a força de trabalho de que dispõem pode ser dispensada a qualquer momento, mas isso motiva a pessoa a manter-se no trabalho, que se a única forma de sobrevivência para muitos.

Manter-se em seu trabalho sem nenhuma realização, associado ao defeito crônico de uma vida mental sem saída mantida pela organização do trabalho, tem provavelmente um efeito que favorece as descompensações psiconeuróticas.

a discrepância entre o trabalho prescrito e o trabalho real.

não-uso de EPIs e dos uniformes.

desconhecimento das normas por parte do gerente.

orientação aos funcionários sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho.

animação de grupos, devidamente conduzida por psicólogos com a competência técnica em trabalhos grupais.

gestão de equipes e o desenvolvimento pessoal, estando o sucesso de uma dinâmica de grupo atrelado às características dos participantes durante a sua aplicação.

aprendizagem ou formação, como ferramenta única e indispensável à obtenção desses objetivos.

seleção de pessoal e reunião de trabalho para a tomada de decisões, atividades postas em prática por psicólogos com especialização em psicologia organizacional.

sobrecarga de trabalho.

pressão para aumentar o interesse pelo trabalho.

relações conflituosas.

estresse ocupacional.

de interesse.

destrutivas.

de medo.

ocasionais.