Questões sobre Clima e cultura Organizacional

#Questão 603332 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

De acordo com Goldstein (1991), a análise das necessidades de treinamento é caracterizada pelo diagnóstico em três níveis. Essa abordagem deixa evidente que é preciso considerar não apenas o público-alvo das ações de capacitação e o tipo de treinamento que as pessoas necessitam, mas também a

A) identificação de fatores do ambiente organizacional que possam interferir nos resultados dos treinamentos.

B) avaliação das competências do mercado concorrente que não estejam presentes na empresa.

C) metodologia de treinamento usualmente adotada pela empresa e seus resultados de sucesso.

D) identificação de fatores sociais presentes na vida dos funcionários que possam interferir no processo de aprendizagem.

E) avaliação de treinamentos já aplicados que se tornaram casos de sucesso na empresa e possam ser replicados.

#Questão 603329 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CONSULPLAN, 2017, TRF 2ª, Analista Judiciário

Embora clima e cultura organizacional sejam conceitos relacionados, para alguns autores, esses conceitos são sinônimos, para outros, não. O fato é que a cultura organizacional é um dos pressupostos básicos, o padrão mais difícil de entender. Ela é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma organização. Já o clima organizacional refere-se às percepções individuais dos eventos culturais das organizações: como os empregados, individualmente ou em grupo, interpretam o que acontece na organização. Porém, entendendo que são conceitos congruentes, assinale a afirmativa INCORRETA.

A) Uma vez que essas hipóteses básicas são compreendidas, torna-se mais difícil voltar atrás e interpretar corretamente alguns dos artefatos, ou aspectos físicos da organização.

B) Alguns pesquisadores já sugeriram que a cultura organizacional se parece mais com a personalidade subjacente de um indivíduo e que o clima organizacional é mais semelhante aos diferentes humores que os indivíduos experimentam no dia a dia (Kilmann, Saxton & Serpa, 1985).

C) Um dos componentes da cultura organizacional é o layout físico e a utilização do espaço na organização. Se a cultura de uma empresa estiver baseada na pressuposição de que cada empregado é singular e trabalha melhor quando lhe é permitido expressar essa singularidade, isso se tornará evidente nas características físicas da empresa.

D) Schein (1990) sugere que a melhor maneira de se estudar a cultura organizacional é examinar três diferentes níveis que identificam a cultura de uma organização que são: artefatos observáveis (que incluem todos os aspectos físicos da organização), os valores das organizações (normas, crenças, documentos...) e, por fim, as hipóteses consideradas certas, fundamentais e inconscientes que determinam os sentimentos e os comportamentos organizacionais.

#Questão 678811 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, IADES, 2017, Secretaria de Estado da Saúde - DF (SES/DF) (3ª edição), Médico Residente

#Questão 678812 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, IADES, 2017, Secretaria de Estado da Saúde - DF (SES/DF) (3ª edição), Médico Residente

#Questão 603330 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2016, TRT 8ª, Analista Judiciário

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