Questões de Psicologia do ano 2013

#Questão 137056 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a

A) descrição de cargos.

B) análise de cargos.

C) mediação de cargos.

D) modelagem de cargos.

E) avaliação de cargos.

#Questão 137058 - Psicologia, Geral, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

O caixa da loja registrou minhas compras e, enquanto eu preenchia o cheque, ele começou a descrever em detalhes o que todos os números diferentes em meu cheque representavam e como eles podiam ser cruzados com os diferentes componentes do sistema utilizado pela loja parecendo indiferente à fila que se formava. De acordo com a teoria de inteligências múltiplas, o texto acima indica que o caixa utilizou sua inteligência

A) subjetiva.

B) linguística.

C) visual.

D) interpessoal.

E) lógico-matemática

#Questão 137060 - Psicologia, Avaliação de desempenho, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve quatro aspectos essenciais para a competência individual:

A) vontade, valores pessoais, sintonia e adaptação.

B) recurso intelectual, motivação, aprendizagem e timing.

C) conhecimento, habilidade, julgamento e atitude.

D) competitividade, persistência, desejo e recurso emocional.

E) estilo pessoal, autoconhecimento, percepção e autoanálise.

#Questão 137063 - Psicologia, Treinamento e desenvolvimento, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

As organizações que aprendem utilizam o aprendizado de

A) círculo triple ou triple looping feedback.

B) círculo simples ou simple looping feedback.

C) espiral convergente ou spiral converging.

D) espiral divergente ou spiral divergent.

E) círculo duplo ou doble looping feedback.

#Questão 137065 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para avaliar o processo de seleção em uma organização, podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos

A) adaptação do contratado ao cargo e desempenho.

B) currículos recebidos X currículos selecionados e índice de turnover.

C) índice de produtividade do setor e prazo de preenchimento da vaga.

D) prazo de contratação e tipo de entrevista utilizada.

E) testes aplicados e relatórios emitidos.

Questões de Psicologia do ano 2013

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