Questões de Psicologia do ano 2013

#Questão 137067 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Um líder ressonante

A) cria um ambiente de competição saudável, com foco no elevado desempenho.

B) está em sintonia com os sentimentos das pessoas e as conduz em uma direção emocional positiva.

C) tem elevado foco na adequação da pessoa ao cargo, gerando rápida adaptação.

D) preocupa-se em oferecer exemplo positivo tanto pro fissional como pessoal, fomentando boas práticas.

E) investe no aconselhamento da equipe e a investe de poder para executar suas atividades.

#Questão 137068 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das organizações são sequenciais por natureza e têm progressão natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade de

A) formalização.

B) liderança.

C) delegação.

D) revitalização.

E) ativação.

#Questão 137070 - Psicologia, Clima e cultura Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional, contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade, riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores

A) em relação às gratificações por um trabalho bem feito, como por exemplo ênfase nos elogios versus as críticas e as punições.

B) de ser o seu próprio chefe e não existir dupla verificação em suas decisões, como por exemplo o grau de autonomia oferecido para desempenhar as tarefas.

C) em relação à sua autonomia, à possibilidade de arriscar e de existirem desafios no cargo, como por exemplo se existem tarefas complexas a serem executadas no dia-a-dia.

D) em relação às restrições em suas situações de trabalho, como por exemplo se existem muitas regras, regulamentos ou procedimentos.

E) de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que prevalece na organização, como por exemplo se existe integração entre os membros das equipes.

#Questão 137072 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a análise de situações

A) anormais.

B) modificadas.

C) dissimuladas.

D) reais.

E) fluidas.

#Questão 137074 - Psicologia, Psicopatologia do trabalho, FCC, 2013, TRT 15ª, Analista Judiciário

Estudos mostram que no Brasil o grupo das lesões por esforços repetitivos persistiu ocupando o primeiro plano das atenções em saúde do trabalhador, que continuam voltadas para disfunções e incapacidades que atingem membros superiores, ombro e pescoço. Uma vertente acredita que para uma abordagem ergonômica se torne eficaz é essencial que sejam consideradas as características da organização do trabalho e os aspectos psicossociais e enfatizase uma ergonomia participativa, envolvendo uma equipe multidisciplinar, sendo que os esforços preventivos devem caminhar no sentido de uma detecção

A) biossocial.

B) completa.

C) simbólica.

D) perfeita.

E) precoce.

Questões de Psicologia do ano 2013

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