Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 128396 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJ/RO, Analista Judiciário

Considerando-se a negociação no contexto organizacional, é correto afirmar que

A)

as mulheres são negociadoras mais cooperativas que os homens.

B)

seu resultado final é sempre do tipo soma-zero.

C)

a barganha distributiva focaliza o longo prazo.

D)

suas motivações primárias abrangem a divisão de certa quantidade de recursos.

E)

a relação ganha-ganha caracteriza a barganha integrativa.

#Questão 128639 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

Cabe ao psicólogo organizacional

A)

diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais.

B)

mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.

C)

prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.

D)

ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.

E)

dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado.

#Questão 128641 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

A)

percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.

B)

competitividade, capacidade financeira e desempenho geral da organização.

C)

elementos de cultura e clima organizacionais.

D)

retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.

E)

conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.

#Questão 128643 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

#Questão 128644 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

Nos processos de seleção de pessoas, as decisões podem ser tomadas com base no modelo

A)

de substituição de postos-chave.

B)

de fluxo de pessoal.

C)

de classificação.

D)

resultante da combinação entre o de segmento de cargos e o de fluxo de pessoal.

E)

de segmento de cargos.

Questões de Psicologia do ano 2012

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