Questões de Psicologia do ano 2012

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

A confiabilidade do critério denota os erros de mensuração do critério teórico.

O critério teórico equivale à definição do que seja um bom desempenho e o critério real, ao modo como o critério teórico é avaliado.

A contaminação do critério denota que o critério real não compreende adequadamente o critério teórico.

A deficiência do critério indica a parte do critério real que reflete algo diferente do que será avaliado.

A relevância do critério evidencia até que ponto o critério teórico avalia o critério real no que se refere a medidas de desempenho.

da quantidade de controle pessoal sobre os postos de trabalho nas organizações.

do grau de criatividade, autonomia e flexibilidade de que dispõem os trabalhadores no trabalho.

dos efeitos nocivos produzidos pela administração científica do trabalho.

da quantidade de poder que os trabalhadores podem exercer sobre o ambiente de trabalho.

das formas de gestão participativa e consultiva nas organizações.

as causas da alienação do trabalhador e os mecanismos da doença mental.

as estratégias utilizadas pelo trabalhador para manter-se saudável em face de certos modos patologizantes de organização do trabalho.

a adaptação do organismo às pressões do meio.

a multicausalidade das doenças no contexto de trabalho e identificar seus determinantes.

a forma como a psicologia do sujeito determina as diferentes maneiras de enfrentamento do estresse no trabalho.