Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 128646 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

O recrutamento de pessoas consiste em um processo de atração e

A)

alocação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

B)

prospecção dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

C)

decisão com relação aos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

D)

classificação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

E)

orientação dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

#Questão 128647 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

No que se refere à gestão de pessoas no setor público, é correto afirmar que

A)

métodos de seleção de pessoas alternativos ao concurso público têm sido testados.

B)

os objetivos e metas de desempenho são utilizados como norteadores e indicadores de produtividade individual, de unidades ou áreas, além das organizações públicas de modo geral.

C)

o controle e a direção são as principais e as mais estratégicas funções da gestão de pessoas.

D)

os planos de capacitação dos servidores públicos devem ser elaborados com base nas diretrizes gerais de conteúdo estabelecidas pelos órgãos reguladores de práticas de gestão.

E)

as gratificações por mérito de desempenho devem ser pagas somente nos meses em que o servidor público apresente desempenho excelente.

#Questão 128649 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJAL/AL, Analista Judiciário

Estudos em ergonomia da atividade e em psicopatologia do trabalho evidenciam que a reestruturação produtiva em voga nos dias atuais

A)

tem fortalecido o movimento de retardo do tempo de produção e distribuição de produtos industriais.

B)

é responsável pelo aumento da incidência de retrabalho nos processos organizacionais.

C)

é a principal causa de erros ocorridos na execução de tarefas simples.

D)

não tem conseguido sanar os efeitos danosos do modelo taylorista-fordista de gestão organizacional e do trabalho.

E)

não tem contribuído para o aumento da produtividade e qualidade de produtos e serviços das organizações.

#Questão 128732 - Psicologia, Psicologia Jurídica, FUNCAB, 2012, MPE/RO, Analista

#Questão 128734 - Psicologia, Psicologia Jurídica, FCC, 2012, TRE SP, Analista Judiciário

Em uma negociação há cinco opções gerais de estratégia: competição, evitação, acomodação, compromisso negociado e negociação baseada nos interesses. No compromisso negociado

A)

nenhuma das partes importa-se com a disputa.

B)

os interesses das partes não estão relacionados.

C)

uma das partes não é cooperativa e não está disposta a negociar.

D)

todas as partes desistem de alguns de seus objetivos para atingir outros.

E)

todas as partes sentem que suas necessidades e interesses foram satisfeitos.

Questões de Psicologia do ano 2012

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