Questões sobre Medicina do Trabalho

#Questão 256866 - Medicina, Medicina do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2004, Prefeitura de Aracajú - SE, Médico

#Questão 256877 - Medicina, Medicina do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2004, Prefeitura de Aracajú - SE, Médico

#Questão 259003 - Medicina, Medicina do Trabalho, NCE, 2004, INFRAERO, Medicina do Trabalho

Em relação ao Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional - PCMSO - pode-se afirmar que:

A)

o controle médico de saúde dos trabalhadores é uma exigência legal prevista no art. 168 da CLT e respaldado pela Convenção No. 161, da OIT;

B)

prevenção, diagnóstico, tratamento e reabilitação de agravos à saúde, relacionados ou não ao trabalho;

C)

o planejamento do PCMSO deve tomar como base os riscos à saúde dos trabalhadores identificados em avaliações ambientais do PPRA, previstas pela NR-15;

D)

o exame demissional será realizado até a homologação, desde que o último exame tenha sido realizado até 90 dias para empresas com grau de risco 1 e 2 (NR-4);

E)

as empresas com grau de risco 3 ou 4 (NR-4), com efetivo entre 10 e 40 empregados desobrigam-se a indicar médico do trabalho coordenador do PCMSO.

#Questão 259005 - Medicina, Medicina do Trabalho, NCE, 2004, INFRAERO, Medicina do Trabalho

As medidas de controle para eliminar, minimizar ou controlar os riscos ambientais, previstas no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, devem ser adotadas quando:

A)

houver identificação de risco evidente à saúde, na fase de antecipação;

B)

a avaliação quantitativa da exposição dos trabalhadores ultrapassar os Limites de Tolerância, da NR-15;

C)

o controle médico de saúde ocupacional, da NR-7, não caracterizar a existência de nexo causal;

D)

a avaliação quantitativa da exposição dos trabalhadores atingir o nível de ação da NR-9;

E)

houver constatação de risco potencial à saúde, na fase de reconhecimento.

#Questão 259007 - Medicina, Medicina do Trabalho, NCE, 2004, INFRAERO, Medicina do Trabalho

Com relação aos critérios para a concessão da Aposentadoria Especial, pelo INSS, e à elaboração do Perfil Profissiográfico Profissional – PPP, por parte das empresas, pode-se afirmar que:

A)

na elaboração do laudo técnico devem ser observadas as NR do Ministério do Trabalho e as orientações expedidas pelo Ministério da Previdência e Assistência Social;

B)

ao empregador cabe elaborar e manter atualizado o PPP, e fornecer cópia ao sindicato na rescisão do contrato de trabalho;

C)

o segurado deve comprovar, junto ao INSS, o tempo de trabalho, permanente e/ou intermitente, exercido em condições especiais;

D)

o PPP deve ter informação sobre as medidas de proteção individual e coletiva que reduzam a intensidade do agente agressivo no nível de ação previsto pela NR-9;

E)

a empresa deve elaborar o PPP, com as atividades realizadas pelo trabalhador, e enviar para a DRT – Delegacia Regional do Trabalho.

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