Questões sobre Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

O contrato formal é o acordo firmado entre o indivíduo e a organização com relação ao cargo a ser ocupado, ao conteúdo do trabalho, aos horários e ao salário. 

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.  

Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores, com foco em pessoas, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. No contexto presente, esse conjunto é denominado

Identificar e localizar as características pessoais do candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando as características individuais do candidato são relacionadas com o aspecto da tarefa em si são observados os seguintes itens, EXCETO:

Há muitas maneiras de remunerar empregados. O processo de estabelecer níveis de remuneração pode ser complexo e envolve equilibrar o valor do trabalho para a organização, geralmente estabelecido por um processo técnico chamado avaliação profissional, e a competitividade externa da remuneração de uma organização em relação à remuneração média em sua área de atuação geralmente determinada por pesquisas de mercado. São consideradas recompensas para motivar os funcionários, EXCETO: