Questões de Direito do Trabalho da Quadrix

#Questão 987054 - Direito do Trabalho, Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

#Questão 987055 - Direito do Trabalho, Interrupção e suspensão do contrato de trabalho, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

B) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento em virtude das exigências de algum encargo público, necessariamente, será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

C) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.

D) Em caso de suspensão e de interrupção do contrato de trabalho, o empregado não fara jus ao salário.

E) O gozo de férias remuneradas constitui hipótese de suspensão do contrato de trabalho.

#Questão 987056 - Direito do Trabalho, Alterações do contrato de emprego, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Com relação às alterações no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Considera-se alteração unilateral do contrato a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

B) Nos contratos individuais de trabalho, o empregador pode alterar unilateralmente as cláusulas do contrato.

C) Nos contratos individuais de trabalho, havendo mútuo consentimento, poderão ser estabelecidas condições que resultem em prejuízos para o empregado, desde que o mantenham na função.

D) O consentimento do empregado constitui elemento dispensável para as modificações do contrato individual de trabalho que não resultem em prejuízo ao empregado.

E) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.

#Questão 987057 - Direito do Trabalho, Contrato por prazo determinado, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Acerca do contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) O contrato individual de trabalho, necessariamente, será expresso e não correspondente à relação de emprego.

B) O empregador poderá exigir do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a doze meses no mesmo tipo de atividade.

C) O contrato individual de trabalho, impreterivelmente, será por prazo determinado.

D) O contrato de trabalho por prazo determinado, quando conveniente para as partes, poderá ser estipulado por mais de dois anos.

E) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.

#Questão 987058 - Direito do Trabalho, Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Considerando os sujeitos envolvidos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.

B) A alteração na estrutura jurídica do empregador afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

C) Considera-se empregado todo prestador de serviços que desempenhe atividade a pessoas jurídicas, ainda que eventualmente.

D) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalhador eventual será considerado empregado.

E) A configuração da relação de emprego independe de dependência econômica, mediante o pagamento de salário.

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