Questões de Direito do Trabalho da IPAD

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho da IPAD

#Questão 316666 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Leia atentamente o texto abaixo e assinale a alternativa correta

Além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, fornecidas habitualmente pelo empregador por força de contrato ou do costume, inclusive bebidas alcoólicas.

#Questão 316668 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Analise cada uma das afirmativas abaixo e marque “V” se for verdadeira ou “F” se for falsa.

( ) O salário-hora normal, no caso do empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração.

( ) Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para cálculo, o número e dias trabalhados no mês.

( ) O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número das horas efetivamente prestadas e a ela aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

( ) O empregador poderá efetuar qualquer desconto no salário do empregado, mesmo sem o seu prévio consentimento.

 ( ) As empresas poderão limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

A sequência correta de cima para baixo é:

#Questão 316671 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Qual das afirmações abaixo não é verdadeira?

#Questão 317239 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Assinale a alternativa incorreta:

#Questão 317044 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, IPAD, 2011, SENAC/PE, Auxiliar Técnico II

Leia atentamente o texto abaixo e assinale a alternativa correta

O trabalho em condição de periculosidade assegura ao empregado a percepção de adicional, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), do salário base, segundo a classificação nos graus máximo, médio e mínimo.

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