Questões de Direito do Trabalho da IPAD

1, 2, 3 e 4.

1 e 2 apenas.

1, apenas.

1 e 4, apenas

2 e 3, apenas.

Possui garantia de emprego a empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

A empregada gestante não terá dispensa do horário de trabalho para realização de consultas médicas.

O período de licença maternidade será igual para hipótese de adoção, independentemente da idade da criança.

Durante a gestação o salário da empregada sofrerá redução de 1/3.

As empregadas domésticas não terão direito à licença maternidade.

O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo das verbas trabalhistas.

O cálculo do valor das horas habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.

A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

Não serão consideradas como extras as horas despendidas no programa de ginástica implantado pela empresa e instituído em instrumento coletivo.

O empregado que recebe salário por produção não faz jus ao pagamento de horas extras ou adicionais.

O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data de sua concessão, acrescida de um terço.

Quando o salário do empregado for pago por horas, com jornadas variáveis, apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precedem a concessão das férias.

A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho.

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração de férias.

A afirmação está parcialmente correta.

Afirmação acima está totalmente errada.

A afirmação está parcialmente errada.

A afirmação está totalmente correta.

A afirmação está correta exceto no diz respeito à moradia.