Questões de Direito do Trabalho da FCC

extinto sem justa causa, fazendo jus às verbas trabalhistas inerentes a esta modalidade de rescisão contratual.

interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 30 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

suspenso, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

interrompido, devendo intimar o empregador dentro de 60 dias do término do encargo público, sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.

não poderá ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais.

poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais.

poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e solidariamente pelos da empresa Segura Mais.

poderá ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da empresa Limpe Bem e subsidiariamente pelos da empresa Segura Mais.

poderá ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das empresas Limpe Bem e Segura Mais.

é modalidade de contrato especial, ajustado por escrito ou de forma verbal, por prazo determinado ou indeterminado.

o contrato de aprendizagem não pode ser estipulado por mais de dois anos.

não estará descaracterizado o contrato, em razão da informalidade existente, se o aprendiz que não concluiu o ensino fundamental não freqüentar a escola.

o aprendiz poderá trabalhar a partir dos dezesseis anos até os vinte e quatro anos de idade.

o aprendiz menor de dezoito anos não pode trabalhar com atividades insalubres, mas poderá laborar no período noturno, sem prejuízo dos estudos escolares.

exclui a responsabilidade trabalhista do sucedido uma vez que o sucessor assume na integralidade os débitos cíveis, tributários e trabalhistas.

não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida solidariamente.

limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até o valor da integralização de suas cotas sociais.

não possui qualquer valor para o Direito do Trabalho, respondendo a empresa sucedida subsidiariamente.

limita a responsabilidade trabalhista do sucedido até seis meses após a efetivação da sucessão das empresas.

solidariamente responsáveis a empresa principal e subsidiariamente cada uma das subordinadas.

subsidiariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

subsidiariamente responsáveis a empresa principal e solidariamente cada uma das subordinadas.

apenas solidariamente responsáveis a empresa principal.