Questões sobre Proteção do Trabalho da Mulher

#Questão 312112 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FCC, 2013, TRT 15ª, Técnico Judiciário

Katia e Bruna possuem um relacionamento amoroso através de união estável homoafetiva regularmente reconhecida. Através do Poder Judiciário, o casal adotou conjuntamente, Cristiano, com três anos de idade. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante à licença-maternidade

A) ambas terão direito à licença-maternidade que será de 120 dias.

B) apenas uma das adotantes terá direito à licençamaternidade que será de 120 dias.

C) nenhuma das mulheres terá direito à licença-maternidade, uma vez que foi revogado o dispositivo legal que concedia a referida licença em caso de adoção.

D) apenas uma das adotantes terá direito à licençamaternidade que será de 60 dias em razão da idade de Cristiano.

E) ambas terão direito à licença-maternidade que será de 60 dias em razão da idade de Cri stiano.

#Questão 316280 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPU, Analista do MPU

#Questão 316281 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPU, Analista do MPU

#Questão 316290 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, CESPE / CEBRASPE, 2013, CPRM, Analista em Geociências

#Questão 316240 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FCC, 2013, TRT 1ª, Analista Judiciário

Considera-se como regras de proteção à maternidade, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:

A)

licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

B)

licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.

C)

licença de cento e oitenta dias, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.

D)

licença de cinco meses, sem prejuízo do emprego e do salário, e estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.

E)

licença de cento e vinte dias, sem prejuízo do emprego e do salário e, apenas para as empregadas urbanas, estabilidade no emprego pelo período desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

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