Questões sobre Proteção do Trabalho da Mulher

tem garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

tem garantia de emprego pelo período de 120 dias.

somente terá garantia de emprego se o empregador for expressamente avisado da gravidez.

somente terá garantia de emprego se ainda não tiver se escoado metade do prazo do contrato.

não tem garantia de emprego, dado o ajuste prévio quando ao término do contrato.

terá estabilidade por apenas 6 meses.

terá estabilidade por apenas 4 meses.

não terá estabilidade.

só poderá ser dispensada por justa causa.

só poderá ser dispensada após o término da gravidez.

Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a vinte quilos para o trabalho contínuo ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecânicos.

A jornada de trabalho da empregada mulher que estiver amamentando deve ser acrescida de dois intervalos especiais de trinta minutos cada um, sem prejuízo do intervalo para refeição e descanso.

Em caso de adoção de criança com idade de dois anos, a licença-maternidade terá a duração mínima de 120 dias.

Ocorrendo aborto não criminoso, a empregada terá direito a licença com duração de duas semanas, assegurada a preservação do posto que ocupava na empresa antes de seu afastamento.

Salvo quando não prevista jornada inferior ou disposição em norma coletiva em contrário, a jornada de trabalho da mulher será de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.

De acordo com a CLT, o trabalho em condições de agressão à saúde gera direito à percepção de adicional, da ordem de 30% do salário.

O trabalho nos denominados sistemas elétricos de potência justifica a concessão do adicional de insalubridade, em razão do risco permanente à saúde do trabalhador

Havendo acordo ou convenção coletiva fixando o piso salarial para determinada categoria, o adicional de insalubridade deverá ser sobre ele calculado.

O direito ao adicional de insalubridade não pode ser cumulado com o adicional de periculosidade, cabendo ao empregado exercer a opção pelo recebimento de um desses adicionais.

Pago regularmente o adicional de insalubridade, nenhuma medida de caráter administrativo poderá ser imposta pelos órgãos do Ministério do Trabalho.

I e II.

I e III.

II e III.

I, II e IV.

II , III e IV.