Questões sobre Contrato Individual de Trabalho

não pode ser inferior a sessenta dias.

deverá ser, segundo as regras hoje vigentes, proporcional ao tempo de serviço.

não pode ser trabalhado, nas hipóteses de justa causa.

pode ser trabalhado integralmente, desde que o empregado tenha reduzidas duas horas diárias de seu expediente normal.

terá trinta dias de duração, se o contrato de trabalho for igual ou superior a doze meses.

pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.

não pode ser prorrogado nenhuma vez.

pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.

pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.

pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.

determinar a transferência do local de trabalho em razão de mudança de endereço da empresa.

determinar que goze suas férias no período que melhor atender aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.

exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.

deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.

transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.

aceita a reconsideração, será celebrado um novo contrato de trabalho.

o contrato continuará automaticamente a vigorar, como se o aviso não tivesse existido.

a reconsideração não é possível pois a rescisão se torna efetiva no momento em que é dado o aviso prévio.

havendo reconsideração por parte do empregador, é desnecessária a concordância do empregado.

é facultado ao empregado aceitar ou não a reconsideração.

serão suspensos.

serão extintos.

serão tornados sem efeito.

não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado.