Questões de Direito do Trabalho do ano 2015

#Questão 312073 - Direito do Trabalho, Férias, IESES, 2015, Prefeitura de Biguaçu - SC, Escriturário

#Questão 312075 - Direito do Trabalho, Duração do Trabalho, IESES, 2015, Prefeitura de Biguaçu - SC, Escriturário

Conforme a Consolidação da Leis do Trabalho – CLT e referente a Jornada de Trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

II. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

III. Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será obrigatório o intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 (quatro) horas.

A alternativa correta é:

A) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras.

B) Todas as afirmativas são verdadeiras.

C) Apenas a afirmativa III é verdadeira.

D) Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.

#Questão 312156 - Direito do Trabalho, Geral, FCC, 2015, TRT 9ª, Técnico Judiciário

Mário, empregado da Empresa X, foi despedido por justa causa por ter praticado ofensas físicas contra seu chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua ex-empregadora, mas não comprovou suas alegações de que agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra por seu superior hierárquico, razão pela qual a sentença trabalhista manteve a justa causa aplicada como motivo da rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, Mário terá direito, além do saldo de salário, a

A) férias vencidas + 1/3 que já tinha adquirido.

B) aviso prévio, 50% de 13o salário proporcional e 50% das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos depósitos do FGTS e da multa de 40%.

C) todas as verbas rescisórias como dispensa sem justa causa, pois ofensas físicas contra seu chefe não se configuram como motivo de justa causa, estando errada a sentença proferida.

D) 13o salário proporcional e férias vencidas + 1/3, além do saque dos depósitos do FGTS, sem a multa de 40%.

E) nenhuma outra verba rescisória, em razão da prática de conduta tipificadora da justa causa.

#Questão 312158 - Direito do Trabalho, Geral, FCC, 2015, TRT 9ª, Técnico Judiciário

Referente ao aviso prévio, considere:

I. O aviso prévio é a comunicação que uma das partes do contrato por prazo indeterminado faz a outra, informando sobre sua intenção de rescindir o respectivo contrato, integrando tal período no tempo de serviço do empregado, independentemente se for indenizado ou trabalhado.

II. Na modalidade do aviso prévio trabalhado, o empregado escolhe se pretende reduzir sua jornada de trabalho em duas horas diárias ou deixa de trabalhar nos últimos sete dias corridos, em qualquer modalidade de rescisão do contrato de trabalho.

III. A confirmação do estado de gravidez, durante o período do aviso prévio trabalhado ou indenizado, não garante à empregada gestante a estabilidade provisória no emprego.

Está correto o que se afirma APENAS em

#Questão 312160 - Direito do Trabalho, Geral, FCC, 2015, TRT 9ª, Técnico Judiciário

É INCORRETO afirmar que a prescrição do direito de reclamar

A) verbas rescisórias conta-se igualmente tanto para trabalhadores urbanos quanto para os rurais.

B) de horas extras prescreve após dois anos da cessação do contrato de trabalho, podendo o trabalhador, urbano e rural, requerer apenas o período abrangido pelos últimos cinco anos da data do ajuizamento da ação.

C) da concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do período concessivo ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.

D) não corre contra os menores de 18 anos.

E) da anotação da CTPS ou sua retificação para fins de prova junto à Previdência Social se inicia da data do término do contrato de trabalho, cessando dois anos depois.

Questões de Direito do Trabalho do ano 2015

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