Mário, empregado da Empresa X, foi despedido por justa ca...

A férias vencidas + 1/3 que já tinha adquirido. B aviso prévio, 50% de 13o salário proporcional e 50% das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos depósitos do FGTS e da multa de 40%. C todas as verbas rescisórias como dispensa sem justa causa, pois ofensas físicas contra seu chefe não se configuram como motivo de justa causa, estando errada a sentença proferida. D 13o salário proporcional e férias vencidas + 1/3, além do saque dos depósitos do FGTS, sem a multa de 40%. E nenhuma outra verba rescisória, em razão da prática de conduta tipificadora da justa causa.