Questões de Direito do Trabalho

#Questão 751994 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CEFETBAHIA, 2006, Companhia de Gás da Bahia - BA (BAHIAGÁS/BA), Advogado (Pleno Cargo 401)

Sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que

A)

a única forma de alteração do contrato de trabalho é por vontade das partes.

B)

a alteração de função será ilícita, quando o empregado retornar ao cargo anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

C)

com a suspensão do contrato de trabalho, não há trabalho, há percepção de salários e o tempo de paralisação é contado como tempo de serviço.

D)

com a interrupção do contrato de trabalho, não há trabalho, não há percepção de salários e o tempo de paralisação não é contado como tempo de serviço.

E)

com a suspensão do contrato de trabalho, não há trabalho, não há percepção de salários e o tempo de paralisação não é contado como tempo de serviço.

#Questão 751995 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CEFETBAHIA, 2006, Companhia de Gás da Bahia - BA (BAHIAGÁS/BA), Advogado (Pleno Cargo 401)

Marque a alternativa verdadeira.

A)

A imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior.

B)

É ilícita a redução geral dos salários dos empregados de uma empresa em caso de força maior.

C)

Poderá o empregador limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.

D)

Para a regra geral da irredutibilidade dos salários, há uma exceção: a previsão em instrumentos coletivos de trabalho.

E)

Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, ainda que resultante de adiantamentos.

#Questão 752019 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FCC, 2006, Tribunal Regional do Trabalho / 24ª Região (TRT 24ª), Analista Judiciário

O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de trabalho

A)

extinto por advento do termo do contrato.

B)

interrompido.

C)

renovado.

D)

extinto com ocorrência de justa causa.

E)

suspenso.

#Questão 752036 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, CONESUL, 2006, Centrais Elétricas de Rondônia - RO (CERON/RO), Técnico

Com relação à rescisão do contrato de trabalho sem justa causa, todas as alternativas contém verbas rescisórias devidas ao empregado, exceto

A) saldo de salário.

B) aviso prévio.

C) 13º salário proporcional.

D) guias para a liberação do FGTS.

E) multa de 40% sobre o FGTS.

#Questão 752080 - Direito do Trabalho, Normas Especiais de Tutela do Trabalho, FUNIVERSA, 2006, Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX Brasil), Analista

Compreende-se o Contrato individual de trabalho como sendo:

A)

o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

B)

apenas o acordo expresso, ainda que não venha a corresponder com à relação de emprego.

C)

apenas o acordo tácito, correspondente à relação de emprego.

D)

o acordo tácito ou expresso, mesmo que não venha a corresponder com à relação de emprego.

E)

inválido. Vale apenas o contrato coletivo.

Questões de Direito do Trabalho

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo