Questões sobre Servidores Públicos

ficará mantida por ter ocorrido sua consumação administrativa.

será convertida em destituição de cargo em comissão.

será convertida em pena de demissão, a bem do serviço público.

tornar-se-á insubsistente para que, previamente, cumpra a pena de suspensão.

o impedirá de prestar serviços na Administração Pública pelo prazo de 1(um) ano.

haja cargo vago.

a aposentadoria tenha sido voluntária.

a servidora tenha domicílio na mesma sede.

a servidora tenha sido estável quando na atividade.

a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação.

determinará o afastamento da servidora do exercício do cargo pelo prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável por mais10 (dez), com prejuízo da remuneração.

ficará impedida de afastar, preventivamente, do cargo a servidora, em face da natureza da função de direção no órgão.

representará ao dirigente do órgão para que a servidora seja afastada preventivamente até o final do processo administrativo.

poderá determinar seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.

colocará a servidora em disponibilidade remunerada, redistribuindo seu cargo no âmbito do mesmo quadro, pelo prazo de 90 (noventa) dias.

ser o servidor ocupante de cargo efetivo.

ser o servidor ocupante de cargo em comissão há pelo menos 3 (três) anos.

que a licença não poderá ser interrompida em qualquer hipótese.

que a licença terá o prazo de até 3 (três) meses consecutivos.

ter o servidor direito à remuneração no primeiro mês da licença, cessando em relação aos demais.

força maior, não estão sujeitas a compensação e nem se consideram como se efetivo exercício.

força maior, devem ser compensadas pela Diretoria- Geral, mas não serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito, não podem ser compensadas, mas serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito ou de força maior, serão obrigatoriamente compensadas, e serão consideradas como de efetivo exercício.

caso fortuito ou de força maior, poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exercício.