Questões de Administração da IPAD

O texto traz características da liderança bidimensional.

O texto traz características da liderança consultiva.

O texto traz características da liderança participativa.

O texto traz características da liderança autocrática.

O texto traz características da liderança orientada para as pessoas.

Líder, a motivação dos liderados e as tarefas proposta pelo líder.

Líder, a motivação dos liderados e a missão proposta pelo líder.

Motivação dos liderados e a conjuntura.

O contexto, a motivação dos liderados e a conjuntura.

Motivação dos liderados, a tarefa, o líder e a conjuntura.

Situacional, inspiradora, troca, situacional, ético.

Autocrática, transformador, troca, situacional, ético.

Transacional, inspiradora, apelo, transacional, material e psicológica.

Carismática, transformadora, recompensa, carismático, moral.

Carismática, inspiradora, recompensa, carismático, material e psicológico.

Fortes versus fracos

Entregador

Gerador de demanda

Técnico

Tomador de pedidos

No tocante a cultura organizacional, Taylor ao contrário de Fayol defende o desempenho dos recursos e processos, de um sistema ou de toda a empresa.

Considerando-se o processo de desenvolvimento acarretado pela Revolução Industrial, ao abordar o tema cultura organizacional pode-se afirmar, no que diz respeito à expansão industrial, que as pessoas eram consideradas recursos da produção.

Em termos de cultura organizacional, o que diferencia o período da expansão industrial do período dado ao enfoque comportamental é que aquele considera as pessoas em sua totalidade e como parte mais importante das organizações e de seu desempenho.

O comportamento das pessoas como indivíduos e as teorias sobre o comportamento coletivo nas organizações não estão relacionados às ideias fundamentais das Teorias da Administração. Apenas fazem parte de um contexto relacionado ao enfoque comportamental.

É possível afirmar que a “pedra fundamental” do enfoque comportamental é a escola das relações humanas defendida por Mayo, que influenciou as teorias de Kurt Lewin sobre a influência do grupo sobre o comportamento de outros grupos.