Questões de Administração da IBEG

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Listagem de Questões de Administração da IBEG

#Questão 4584 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

As afirmações abaixo se referem ao Recrutamento de Pessoas:

I - Recrutamento é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.

II - Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

III - Recrutamento é um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

IV - Recrutamento é o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-la das competências necessárias ao sucesso.

V - O Recrutamento busca dentre os vários candidatos pré-selecionados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência o e desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.

São CORRETAS as afirmações:

#Questão 557181 - Administração, Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Agente Administrativo

Escolha dentre as opções abaixo as que completam corretamente a frase:

......................... é ter os ........................necessários, na quantidade, local e tempo certos, à disposição dos órgãos de produção da empresa.

#Questão 4585 - Administração, Recrutamento e Seleção, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

Entrevista de Seleção cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, não especificando nem as questões nem as respostas requeridas, e caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, mas com nível e a profundidade que a entrevista pode alcançar:

#Questão 4586 - Administração, Fusões e Incorporações, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

Nos últimos anos, diante de pressões competitivas crescentes, os executivos foram procurando modernizar suas empresas, exigindo dos administradores soluções rápidas e criativas. Todavia, um dos mais importantes sistemas de apoio, o sistema de remuneração, parece não estar acompanhando o ritmo das transformações. A maioria das empresas, entre elas aquelas mais inovadoras, continua utilizando sistemas tradicionais de remuneração, baseados em cargos e funções. Tais sistemas, quando utilizados exclusivamente, tornam-se anacrônicos, geram entraves às mudanças e criam barreiras ao avanço da transformação da organização do trabalho. São fatores que mais influenciam mudanças nos sistemas de remuneração, EXCETO:

#Questão 4587 - Administração, Recompensas e Punições, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

São princípios da Remuneração Funcional. Marque VERDADEIRO ou FALSO:

( ) Foco no cargo, não na pessoa.

( ) Base do sistema é a avaliação de cargos.

( ) Sistema de remuneração por habilidades.

( ) Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração.

( ) Alinha as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.

A opção CORRETA é:

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